Parce que votre parcours est unique, un consultant membre de l’équipe « Talents » élabore un plan d’intégration taillé spécialement à vos mesures. Au programme : des formations et retours d’expérience animés par des consultants du cabinet.

Grâce à notre vécu au sein des plus grands cabinets de la place, nous avons sélectionné pour vous le meilleur de ce que nous avons vu ailleurs : modèle de carrière, processus d’évaluations, outils et formations.

Pour favoriser le développement professionnel de chacun, nous avons mis en place une politique de gestion des carrières qui comprend :

• Un « Evolving Model » qui permet à chacun de s’inscrire dans une trajectoire de montée en compétences

• Un accompagnement sur projet systématique par un manager

• Un parcours de formation par grade pour évoluer dans le modèle

• Un responsable de carrière qui vous suit et vous accompagne tout au long de votre carrière au delà de vos missions

• Un processus d’évaluation incluant la performance sur missions, les contributions internes et l’activité commerciale

Votre carrière chez EGGERS Conseil c’est aussi l’opportunité, en plus de votre rôle sur mission chez un client, de vous impliquer dans les projets d’apport à la structure, à travers les chantiers internes et toutes autres initiatives de votre part.

Les consultants construisent leur parcours à partir d’un cadre porteur et accompagnent à leur tour les plus jeunes dans leur développement au sein du cabinet (parrainage, formations, retours d’expérience…)